en kontrakt det är en överenskommelse att två eller flera parter inrättar för att fastställa tull och skulder Om ett visst ämne. Idén om I arbetet å andra sidan kan hänvisa till aktivitet som utvecklas i utbyte mot en ersättning .
en anställningsavtal därför är det en dokument som reglerar arbetsförhållande mellan arbetsgivare och arbetare . Anställningsavtalen kan vara individuella eller kollektiva.
I fallet med a individuellt anställningsavtal , detaljer om att en fysisk person (arbetaren) påtar sig åtagandet att utföra vissa uppgifter för en juridisk eller fysisk person (arbetsgivaren), under beroende och underordnad det. Arbetsgivaren åtar sig i sin tur skyldigheten att betala för sådana uppgifter en viss ersättning .
Anta att en ung man anlitas som administrativ anställd av en företaget av telefoni. Innan pojken börjar utföra sina uppgifter undertecknar pojken ett anställningsavtal med en företagsrepresentant, där det indikeras att arbetstagaren måste utföra administrativt arbete från måndag till fredag från 9 till 17 timmar och att arbetsgivaren kommer att betala honom med en bruttolön på 1000 dollar varje månad.
Anställningsförhållandet upphör när anställningsavtalet är utan verkan. Detta kan hända när arbetsgivaren ensidigt beslutar hävning av nämnda kontrakt, oavsett om man åberopar en orsak eller inte. Arbetaren är i detta fall sparken. En annan möjlighet är utrotning av anställningsavtalet, vilket innebär att förpliktelserna försvinner och tull överenskommits.
en kollektivavtal För sin del är det ett avtal som inrättas av en eller flera arbetsgivare med en eller flera fackföreningar för att sätta vissa villkor som måste respekteras i arbetsförhållandena. Dessa kontrakt kan täcka frågor som löner, arbetstid och semestrar .
Typer anställningsavtal
Obestämd kontrakt
Detta är den som inte är begränsad till en viss tid utan tillhandahåller en kontinuerlig fördel av tjänster från den anställda till arbetsgivaren tills en av de två parterna beslutar att avsluta samarbetet. Med tanke på att det erbjuder bonusar som syftar till att uppmuntra tillträde till arbete för olika grupper, har företag också nytta av att välja denna typ av kontrakt.
Det bör noteras att för att njuta av sagt fördelar Det är nödvändigt att företag inte har någon form av skuld från skatteförvaltningen eller socialförsäkringen.
Tillfälligt kontrakt
Vid första anblicken är denna typ av kontrakt motsatt den föregående, eftersom det fastställer en gräns på tid för samarbete, den maximala varaktigheten är tre år, vilket kan förlängas med ytterligare ett.
I det här fallet finns följande underavdelning:
* för specifikt arbete eller tjänst : anställden åtar sig att utföra ett väldefinierat arbete autonomt;
* eventuellt : är utvecklad för att lösa produktionsproblem, till exempel att det är ett överskott av efterfrågan som den fasta personalen inte kan möta;
* av internitet : tjänar till att ersätta anställda av olika skäl, till exempel semester.
Utbildning och lärande kontrakt
Som namnet antyder syftar det till att utbilda arbetaren i en betald arbetsordning under en viss tid. En av krav Det viktigaste för arbetstagaren är att vara mellan 16 och 25 år, även om arbetslösheten är under 15% kan åldersintervallet utvidgas till 30 år.
Praktikavtal
Det gör det möjligt för arbetstagare som har avslutat sina studier inom de fyra åren före dagen för avtalets ingång att genomföra en erfarenhet i ett företag under högst två år, antingen heltid eller deltid, lön vilket vanligtvis är cirka 60% av vad fast anställda tar ut.
